【師父說】一檔服務(wù)于年青人的公益性訪談欄目，旨在從年青人的視角出發(fā)，助力成長。專欄定期邀請(qǐng)企業(yè)高管、創(chuàng)業(yè)達(dá)人、招聘大咖、高校教授等各領(lǐng)域?qū)＜揖彤?dāng)下中國年青人所關(guān)注的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、求學(xué)等方面給出最專業(yè)、真實(shí)的建議。
《師父說》本期嘉賓迎來首位創(chuàng)業(yè)型師父——溫挺捷（廣東華邦云計(jì)算股份有限公司ceo）

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勇毅的創(chuàng)新者 果敢的創(chuàng)業(yè)者
——師父的故事
高手都是由新手而來，輝煌也往往源于超出一般人的勤奮。師父自述，2008年畢業(yè)，從底層的銷售做起，在第四個(gè)半月才有了第一張訂單。堅(jiān)定地相信公司，相信產(chǎn)品，相信自己，第二年在二三百人的銷售團(tuán)隊(duì)中成為銷售精英 。憑借著對(duì)業(yè)務(wù)的敏銳，不斷的學(xué)習(xí)與磨練，在升職到深圳帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的兩年內(nèi)做到集團(tuán)的銷售冠軍。2013年被提升為深圳分公司的總經(jīng)理。
師父的職場路堪稱傳奇，但傳奇并沒有就此止步。“人生就像爬山一樣，想到達(dá)高點(diǎn)，必須不斷的往上爬，不管再苦再累，都要保持一直在路上，否則就只能下山�！币�?yàn)閳?jiān)持這樣的信念，師父在2013年7月進(jìn)入華邦云，走上創(chuàng)業(yè)的道路。在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，專注銷售管理，幫助中小企業(yè)提高信息化管理服務(wù)。而今，華邦云堪稱saas移動(dòng)銷售應(yīng)用的領(lǐng)軍企業(yè)，新浪網(wǎng)、財(cái)經(jīng)網(wǎng)等先后對(duì)華邦云進(jìn)行過報(bào)道。

創(chuàng)業(yè)初期雖歷經(jīng)艱辛，但也僅經(jīng)歷一年的虧損，2014年就實(shí)現(xiàn)了盈利，2015年華邦云正式登陸新三板。
2
不凡的經(jīng)歷 別樣的啟示
——師父的分享
第一份工作要更看重薪資嗎？
職業(yè)生涯會(huì)占據(jù)人生30年甚至更長的一段時(shí)間，進(jìn)步和成長，最怕的是沒有方法，沒有更好地規(guī)劃自己的職場發(fā)展。
薪酬一直被比喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。作為生活的基本保障，薪資確實(shí)是一個(gè)比較重要的條件，但是更重要的是要有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，未來自己的定位 ，未來一年、兩年，甚至更久，你會(huì)成為什么樣的人。只有眼光既遠(yuǎn)又廣的人，才能在職場的道路上走得更遠(yuǎn)。
通過頻繁跳槽找合適自己的工作可行嗎？
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
現(xiàn)在身邊有很多人就是在不斷地?fù)Q工作，畢業(yè)三年五年，換了很多家公司。在公司做了段時(shí)間，就斷言不適合自己，其實(shí)這相當(dāng)于逃避困難，對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，頻繁跳槽對(duì)自己沒有提升，沒有沉淀。找到一份工作就要堅(jiān)持做把它做好，在工作中尋找成就感，把現(xiàn)有的工作當(dāng)做跳板來追求更高的目標(biāo)。
在創(chuàng)業(yè)型公司，用人需求是怎樣的？
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)通常有較高的變動(dòng)性，無法做到一人一崗，往往要求人才一專多能，兼具兩個(gè)崗位或者工種以上的復(fù)合能力，重視人才及其貢獻(xiàn)。
以華邦云為例，用人需求上，一是選擇有資源、有能力、有方向的人，二是選擇優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲(chǔ)備培養(yǎng)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，更多傾向于在校內(nèi)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)有過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。這樣的學(xué)生在職場上會(huì)更有積極主動(dòng)性。
擇業(yè)難，您怎么看？
擇業(yè)難，主觀因素是大學(xué)生擇業(yè)觀，對(duì)未來的擇業(yè)就業(yè)很迷茫，不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
我個(gè)人建議是選擇朝陽行業(yè)，與行業(yè)一起成長。大公司，相對(duì)穩(wěn)定。創(chuàng)業(yè)型的人，小公司會(huì)更適合，小公司接觸面比較廣，有較高成長性和靈活性，有更大空間的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。主要也看個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)和追求，不同的軌跡，不一樣的選擇。
創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵是什么？
創(chuàng)業(yè)是一種精神，一種生活方式，一種實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)并不是有趣的風(fēng)光的事，大多是艱苦的、枯燥的工作。借用彼得·德魯克大師的一句話:“企業(yè)家就是那些愿意過不舒服的日子，或者說不愿意過舒服日子的人�！�
經(jīng)歷過職場，做過職業(yè)經(jīng)理人，在心態(tài)、考慮問題的角度等方面與創(chuàng)業(yè)是不同，我認(rèn)為心態(tài)的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)變很關(guān)鍵。首先要有開放的心態(tài)，進(jìn)取的心態(tài)，有結(jié)果導(dǎo)向的心態(tài)，要有創(chuàng)業(yè)者的果敢、創(chuàng)新者的勇毅。另外，市場變化、資源、資金、團(tuán)隊(duì)也都是非常重要的因素。
怎么看待當(dāng)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象？
創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象，個(gè)人認(rèn)為大部分大學(xué)生不適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)本身涉及到很多東西，首先要有想法，有接地氣的好項(xiàng)目，合適的機(jī)會(huì)，另外團(tuán)隊(duì)、資金、資源，等等，大學(xué)生缺乏相對(duì)應(yīng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一些創(chuàng)業(yè)條件不那么容易實(shí)現(xiàn)。
誕生創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)也會(huì)有更多的挑戰(zhàn)，建議大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過程中，低成本運(yùn)作，通過找資本、找投資者驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)的模式的可行性。